2009年國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排

  　根據(jù)國務(wù)院關(guān)于十一放假的通知，國慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天:10月1日至8日放假。
　　一、放假日程如下:
　　10月1日(星期四)
　　10月2日(星期五)
　　10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日
　　10月4日(星期日)照常公休
　　10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)
　　9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)
　　9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
　　二、加班補償標(biāo)準(zhǔn):
　　按照《勞動法》第44條和《北京市工資支付暫行規(guī)定》第12條和第13條的規(guī)定:用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者
　　工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。執(zhí)行關(guān)于加班工資的規(guī)定時，計算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確定，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　以“五一”的7天假日為例:如果一個企業(yè)規(guī)定月加班工資基數(shù)為2000元，則職工的日加班工資基數(shù)為:2000（元）÷21.75（天）=91.95（元）。雖然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天為休息日，如果不能補休，則應(yīng)按加班工資基數(shù)的200%計算。如果一名職工這7天都加班，加班工資總額應(yīng)為:91.95（元）×300%×3（天）＋91.95（元）×200%×4（天）。
　　加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，具體參見國家統(tǒng)計局的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。